En fin de novembre, le conseil municipal de Saint-Georges a défini les termes d’une révision salariale pour 90 % de ses employés cadres ; seulement quelques cas individuels particuliers demeurent en suspens. La grille salariale qui touchent 29 de ses cadres voit leur salaire grimper de 2,9 % à 5,9 %.

Les cadres de l’administration de Ville de Saint-Georges constituaient l’une des deux dernières catégories de personnel de la fonction publique municipale à attendre une révision de leurs conditions salariales.

Le maire Roger Carette a signifié lors de la dernière séance du conseil que Ville Saint-Georges souhaitait corriger quelque peu les difficultés majeures de recrutement et de rétention des cadres supérieurs. C’est pourquoi que la grille salariale en vigueur en 2007, sera corrigée en 2008. Il s’agit d’une politique et non d’une convention négociée. La Ville a tenu à préciser qu’il s’agit d’un compromis entre le marché spécialisé et le marché local d’emploi.  Pour 2009, c’est la « clause uniforme de 2.5 % qui s’appliquera ».

Les grilles salariales pour 2008 sont majorées de 2,9 % pour la classe (4 personnes), de 3,9 %  pour les classes 2 à 5 (13 personnes), de 4,9 % pour les classes de 6 à 8  (9 personnes) et finalement de 5,9 % pour les classes 9 à 12 (3 personnes).

La Ville a aussi avisé qu’une étude de classification des postes de cadres en même temps qu’il poursuivra ses travaux d’équité salariale au niveau des emplois syndiqués.

Soulignons également que le syndicat des policiers a demandé et obtenu l’arbitrage de leur différend.