On le sait, le travail d'équipe est essentiel afin de satisfaire aux exigences du monde du travail d'aujourd'hui. Travailler avec d'autres est nécessaire afin de se partager des responsabilités de plus en plus complexes et difficiles à réaliser et aussi, afin de mettre en commun des connaissances récentes pour les accomplir. En tant que gestionnaire, on se rend vite compte qu’à plusieurs on réalise de plus grandes choses qu’en agissant seul(e) !

Il devient impératif pour connaître du succès, de se constituer des équipes solides afin de maintenir un dynamisme et une synergie. 

Pour y arriver, il importe de connaître les signes de la compatibilité de même que les outils pour optimiser la compatibilité entre vous, vos associés et collègues de travail. Avec temps et argents limités…il faut que ça clique ; en d’autres mots, que cela soit facile !

Alors comment profiter d’une plus grande harmonie avec votre entourage de travail?

Pour développer de meilleures relations de travail, vous devez d’abord le souhaiter !  Ensuite, affûter vos antennes : avant chaque nouvelle embauche, posez-vous cette question : « Est-ce que je vais me sentir bien avec cette personne ? »

Pendant la rencontre, approchez-vous physiquement et subtilement de cette personne.  Votre réponse suivra tout naturellement !  Votre réaction à ce léger supplément d’intimité vous en dira long sur le potentiel de compatibilité.

Observez ces signes :

- Les petits moments de silence vous semblent confortables ;
- Naturellement, vous adoptez une attitude non verbale réciproque ;
- Naturellement, vous utilisez des termes ou expressions communs ;
- Les échanges sont empreints d’humour ;
- C’est facile d’être authentique avec votre interlocuteur ;
- Vous ressentez un intérêt à revoir la personne ;
- Les échanges ont atteints les buts visés ;
- Vous avez le sentiment profond que vous vous êtes mutuellement compris.

Si toutefois il y avait une absence de l’un ou l’autre de ces indicateurs, voici des outils de communication vous permettant d’instaurer un niveau de compatibilité plus efficace entre vous et votre interlocuteur.

Premièrement répondez à cette question : « Comment pourrais-je me sentir bien avec cette personne ? ».  Cela vous aidera à décrire les actions à entreprendre pour vous sentir plus à l’aise.

Les moyens suivants peuvent être aidant :

- S’entendre avec l’autre sur les objectifs communs de la rencontre ;
- Se mettre à la place de l’autre pour saisir sa façon de voir et de comprendre ;
- Utiliser subtilement la même terminologie que l’autre ;
- Observer les comportements et attitudes de l’autre pour vous assurer de son ouverture à échanger et à discuter ;
- Questionner l’autre avec des questions ouvertes et respectueuses, sur sa perception et la valeur qu’il attribue au contenu de la discussion ;  
- Annoncer vos intentions avant d’intervenir ;
- Faire un résumé de ce qui a été échangé à la fin des rencontres pour vous assurer de la compréhension mutuelle.

Comme l’écrivait Henry Ford :

« Se réunir est un début,
Rester ensemble est un progrès,
Travailler ensemble est LA RÉUSSITE. »

Nous vous souhaitons de belles expériences dans le grand laboratoire de la chimie interpersonnelle !

Nancy Martin, Ma. Co. Esselia


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