Saviez vous que…Seulement 15% des entreprises canadiennes offrent des programmes de mieux-être complets et structurés à leurs employés.
- Sondage national 2006 Worksite Wellness (Buffet & Company) -
Le Congrès annuel de l’Ordre professionnel des conseillers en ressources humaines de cet automne, portait sur la Marque Employeur, soit comment mieux définir et commercialiser ce qui nous démarque des autres employeurs en vue d’attirer et de maintenir en emploi la main-d’œuvre. Aussi, on nous parle beaucoup ces temps-ci de la pénurie de main-d’œuvre, des exigences de la génération Y (fervents amateurs de la santé entre autres), de la baisse de la productivité dans nos organisations, du haut taux d’absentéisme en raison notamment de maladies physiques et mentales. Il apparaît donc logique et essentiel que les entreprises favorisent l’adoption de meilleures pratiques de vie et un environnement de travail plus sain.
Un groupe d’employeurs s’est réuni et a travaillé à mettre sur pied un programme de promotion de la santé des personnes en milieu de travail qui permettra aux entreprises du Québec autant de conserver leur main-d’œuvre, que d’augmenter leur productivité. À cette fin, le BNQ (Bureau de normalisation du Québec) a adopté une nouvelle norme, Prévention, promotion et pratiques organisationnelles favorables à la santé en milieu de travail, communément appelée Entreprise en santé. Cette norme sert de guide de référence et vise le maintien et l’amélioration durable de l’état de santé des personnes en milieu de travail par :
• L’intégration de la valeur de la santé des personnes dans le processus de gestion de l’entreprise ;
• La création de conditions favorables à la responsabilisation du personnel en regard de leur santé ;
• L’acquisition de saines habitudes de vie et le maintien d’un milieu de travail favorable à la santé.
Il poursuit 2 objectifs :
• Spécifier un ensemble d’actions qui contribuent de façon significative à la santé des personnes en milieu de travail ;
• Reconnaître les efforts des entreprises, au moyen d’une certification.
Le programme de certification amène les entreprises à agir dans leur gestion dans les 4 sphères d’activités reconnues pour avoir un impact significatif sur la santé du personnel soient:
1- les habitudes de vie personnel (ex : services-conseils en nutrition, sensibilisation à l’activité physique, formation sur la gestion du stress, etc.)
2- l’équilibre travail-vie personnelle (ex : politiques de conciliation travail-vie personnelle, horaires flexibles, garderie en milieu de travail, etc.)
3- l’environnement de travail (ex : distributrices d’aliments santé, aires de stationnement pour vélos, aménagement d’aires de relaxation, etc.)
4- les pratiques de gestion (ex : intervention pour favoriser l’esprit d’équipe, plan de développements professionnels individualisés, formation des gestionnaires sur la reconnaissance et sur les communications efficaces, etc.)
Une décision d’affaires qui rapporte !
La santé du personnel : On réussira non seulement à tenir les employés loin des hôpitaux, mais également à les rendre plus heureux et plus productifs, tant dans leur vie personnelle que professionnelle.
Gain de productivité appréciable : Les chiffres démontrent que chaque dollar investi dans de tels programmes a généré de 1,50$ à 3$ en gains de productivité dans les cinq ans suivant leur lancement. De plus, l’entreprise sera moins exposée aux congés de maladie répétés et à l’augmentation des primes d’assurance. Les recherches démontrent :
• Qu’éliminer un seul des facteurs de risque à la santé d’un travailleur augment la productivité au travail de 9% et réduit l’absentéisme de 2%.
• Qu’un employé actif physiquement est 12% plus productif qu’un employé plus sédentaire.
• Qu’un employé fumeur coûte 3 150$ de plus par année à une entreprise qu’un employé non fumeur.
Rétention de personnel : Les entreprises qui obtiendront leur certification « Entreprise en santé » pourront afficher publiquement leur engagement à maintenir et à promouvoir la santé de leurs employés. La certification deviendra très rapidement un moyen efficace de retenir la main-d’œuvre et d’attirer les nouveaux talents.
En conclusion, voilà une bonne façon pour vous employeur d’innover et d’investir vraiment dans vos employés. À l’heure où la santé et le mieux-être comptent parmi les préoccupations les plus importantes de la société québécoise, l’adoption d’un tel comportement prend tout son sens.
En ce temps des Fêtes je vous dis « Chin Chin, à votre santé ! »
Édith Vignola, CRHA
PME Partenaires
Source : Le Groupe de promotion pour la prévention en santé (GP2S)