La direction d’Olymel est extrêmement déçue de la décision prise ce dimanche par les employés d’Olymel de Vallée-Jonction et insiste sur la nécessité de reconsidérer leur décision d’ici le 28 janvier prochain, sinon elle mettra la clé dans la porte.

« C’est une décision qui déçoit beaucoup les dirigeants d’Olymel, parce que compte tenu de la situation de non-rentabilité de l’entreprise, ils sont étonnés que la décision de dimanche ait été aussi unanime et radicale », de dire Richard Vigneault, porte-parole pour Olymel. 

Olymel soutient que contrairement à ce qui a été rapporté, les concessions demandées à ses travailleurs de Vallée-Jonction représentent une diminution de la rémunération globale d'environ 30%, répartie de manière à en réduire au minimum l'impact sur les salaires. « À travers cette proposition, tous les emplois sont préservés, alors c’est important. Evidemment, on ne peut pas préserver tous les emplois s’il n’y a pas de rentabilité dans l’entreprise. Il n’y a aucune entreprise qui peut se permettre de perdre 13 millions l’année dernière et 50 millions depuis 3 ans. Malgré les propositions faites sur la rémunération globale, la direction estime qu’une fois appliquée, ces propositions laisseraient les employés de Vallée-Jonction au premier rang de la rémunération rendue comparable en Amérique du Nord. Si on compare les chiffres, il y a des écarts considérables. Chez Maple Leaf au Manitoba, le taux horaire moyen, comprenant les bénéfices marginaux, est de 16,22$ et chez Olymel de Vallée-Jonction, il est de 28,91$ », d’expliquer M. Vigneault.

'Nous ne pouvons continuer à perdre autant d'argent sans nous voir acculer à court terme à une fermeture pure et simple de nos installations. Nous sommes disposés à discuter avec les représentants syndicaux de l'avenir de l'usine de Vallée-Jonction et de certains aménagements, mais à l'intérieur des paramètres que nous avons proposés après une analyse sérieuse des conditions nécessaires à un retour à la rentabilité. Toutefois, au-delà du 28 janvier 2007, nous devrons nous en remettre aux réalités financières incontournables et devant un refus du syndicat, la direction d'Olymel se verra forcée de recommander la cessation des activités à l'usine de Vallée-Jonction. Les membres de l'exécutif syndical ont d'ailleurs été informés de cette date du 28 janvier lors de la rencontre de la semaine dernière', de poursuivre M. Réjean Nadeau, président-directeur général d’Olymel.

Olymel tient également à rappeler que les propositions qui ont été présentées ne s'appliquent qu'à l’établissement de Vallée. « Le syndicat ainsi que les employés semblent avoir lié leur sort avec celui de St-Simon, hors, les proposition qui ont été faites le 8 janvier aux dirigeants syndicaux de Vallée, s’appliquent à Vallée et non à St-Simon. De plus, la fermeture de l’usine de St-Simon a été énoncée et elle aura lieu le 30 mars prochain. C'est donc avec le syndicat des employés de l'usine de Vallée-Jonction que l'employeur entend poursuivre les pourparlers déjà entamés », d’ajouter Richard Vigneault.
 
Olymel estime que les concessions demandées à ses travailleurs sont absolument nécessaires pour remettre l'entreprise sur la voie de la rentabilité, affronter les conditions actuelles du marché, augmenter sa capacité de concurrencer ses compétiteurs et préserver les emplois à long terme.