La FCCQ lance une plateforme pour contrer les biais à l'embauche

Les candidats souvent discriminés lors d'entrevues d'embauche, que ce soit en raison d'un handicap, de leur appartenance à une minorité visible, de leur sexe, de leur âge ou de leur passé judiciaire, par exemple, auront désormais une nouvelle manière de se faire valoir et, qui sait, de décrocher un emploi à la hauteur de leurs compétences. 

La Fédération des chambres de commerce du Québec (FCCQ) a lancé mardi la plateforme interactive Vision inclusion, dont l'objectif est de contourner les biais, qu'ils soient conscients ou inconscients, qui limitent l'accès au marché de l'emploi aux candidats généralement négligés par les entreprises.

Vision inclusion est un portail proposant un «maillage inclusif» entre des  employeurs et des chercheurs d'emploi uniquement basé sur les compétences, les habiletés et les aptitudes de ces derniers. 

Ceux-ci pourront remplir leur profil et explorer les offres d'emploi en plus d'être mis en contact avec des employeurs sensibles à l'inclusion dans leur milieu de travail.

Les entreprises participantes à ce projet-pilote pourront bénéficier pour leur part d'activités et d'outils de sensibilisation pour les aider à rendre leur environnement plus inclusif.

Des organismes en employabilité seront aussi impliqués dans le processus en offrant du soutien à l'intégration en emploi pour les candidats qui en auront besoin.

De 500 à 600 personnes pourraient bénéficier directement des services de la plateforme durant le projet-pilote.

Plus d'une centaine d'employeurs ont déjà rejoint Vision inclusion.

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Cette dépêche a été rédigée avec l'aide financière de la Bourse de Meta et de La Presse Canadienne pour les nouvelles.

Marie-Ève Martel, La Presse Canadienne