Équité salariale: des plaintes au nom des 30 000 employées de bureau dans la santé

MONTRÉAL — Quelque 30 000 employées de bureau dans le réseau de la santé et des services sociaux attendent le règlement de plaintes reliées à l'équité salariale qui remontent à 2010 et 2015. Selon leurs syndicats, des milliers de dollars seraient dus à chacune d'entre elles.

Ces travailleurs, qui sont à plus de 90 % des femmes, occupent des emplois comme agentes administratives, secrétaires médicales, adjointes à la direction, dans le secteur de la santé et des services sociaux.

Une pétition pour les appuyer vient d'être lancée sur le site de l'Assemblée nationale, à l'initiative des organisations syndicales qui les représentent: la Fédération de la santé et des services sociaux, affiliée à la CSN, le Syndicat canadien de la fonction publique et le Syndicat québécois des employés de service, tous deux affiliés à la FTQ.

Les syndicats y soutiennent que «les tâches et responsabilités liées aux titres d’emploi visés par ces plaintes ont grandement évolué au cours des dernières années» et que le Conseil du trésor doit en tenir compte dans la rémunération.

«La porte est toujours ouverte; on est prêt à en discuter. On est disponible pour travailler dès maintenant à trouver une entente satisfaisante» avec le Conseil du trésor, a souligné en entrevue Mélanie Gougeon, coordonnatrice à l'équité salariale pour le secteur public à la FTQ.

Le principe de l'équité salariale est de reconnaître à sa juste valeur le travail typiquement féminin.

Lia Lévesque, La Presse Canadienne