Équité salariale au fédéral: demande du Conseil du trésor rejetée

MONTRÉAL — Les syndicats de la fonction publique fédérale viennent de remporter une manche dans la longue discussion qui s'amorce en vue d'instaurer l'équité salariale dans l'administration publique fédérale.

La commissaire par intérim à l'équité salariale, Lori Straznicky, vient en effet de refuser la demande du Conseil du trésor de pouvoir élaborer trois plans d'équité salariale distincts, plutôt qu'un seul, afin de faire ses comparaisons entre les titres d'emplois.

Le principe de l'équité salariale est de comparer les emplois à prédominance féminine à des emplois à prédominance masculine, afin de déceler les biais, les écarts de rémunération. Ensuite, on corrige ces écarts en apportant des ajustements salariaux.

Pour ce faire, il faut évaluer ces emplois. Or, l'administration publique fédérale compte 252 000 employés.

Le Secrétariat du Conseil du trésor souhaitait faire trois plans d'équité plutôt qu'un seul.

Les syndicats, dont l'Alliance de la fonction publique du Canada, qui représente la majorité de ces travailleurs, s'y opposaient, arguant que cela limitait trop les possibilités de comparaisons.

La commissaire a donc rejeté la demande du Trésor. Elle a jugé que cela aurait limité l'éventail des comparaisons, au risque de perpétuer les «dommages» que sont les écarts salariaux au détriment des emplois à prédominance féminine.

Lia Lévesque, La Presse Canadienne